O propunere legislativă depusă la Senatul României modifică Articolul 126 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), oferind pentru prima dată angajaților care lucrează în tura de noapte dreptul de a alege forma de compensare. Până în prezent, angajatorul era cel care decidea dacă salariații primesc un spor salarial de 25% sau dacă li se reduce programul de lucru. Noua reglementare transferă acest drept de alegere angajatului.
Ce prevede noua propunere legislativă?
Propunerea legislativă, înregistrată la Senat sub numărul 17L111FS pe data de 22 septembrie 2025, este susținută de un grup parlamentar bipartizan format din:
- Florin Roman - deputat PNL
- Claudiu Răcuci - senator PNL
- Voicu Vușcan - deputat PSD
Schimbarea esențială constă în modificarea Articolului 126 din Codul Muncii, care reglementează compensarea muncii de noapte. Dacă până acum angajatorul era cel care decidea forma de compensare, noua reglementare oferă acest drept angajatului, care poate alege varianta care i se potrivește cel mai bine, în funcție de nevoile personale și familiale.
Cele două opțiuni disponibile pentru lucrătorii de noapte
Salariații care prestează muncă de noapte — definită ca activitatea desfășurată în intervalul 22:00 - 06:00 — și care lucrează cel puțin 3 ore în acest interval, vor putea opta între:
Opțiunea 1: Program redus cu o oră
Reducerea zilei de muncă cu o oră față de durata normală, fără diminuarea salariului de bază, pentru zilele în care angajatul efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte.
Avantaje:
- Mai mult timp liber pentru recuperare fizică și mentală
- Un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală
- Salariul de bază rămâne neschimbat — nu se pierde niciun leu
- Recomandat de specialiștii în medicina muncii pentru protecția sănătății
Opțiunea 2: Spor salarial de minimum 25%
Un spor de minimum 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în timpul nopții, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Avantaje:
- Venituri suplimentare consistente pentru munca prestată noaptea
- Procentul de 25% este minimul legal — angajatorul poate oferi mai mult
- Prin contractul colectiv de muncă se pot negocia sporuri mai mari
- Se poate cumula cu alte sporuri (ore suplimentare, weekend, sărbători legale)
Cum se calculează sporul de noapte de 25%?
Formula de calcul pentru sporul de noapte este simplă și transparentă:
Spor de noapte = Număr de ore lucrate noaptea × Salariul orar de bază × 25%
Exemplu concret: Un angajat cu un salariu brut lunar de 5.000 lei care lucrează 8 ore pe noapte (din care 6 ore în intervalul 22:00-06:00), timp de 22 de zile lucrătoare pe lună:
| Element de calcul | Valoare |
|---|---|
| Salariu brut lunar | 5.000 lei |
| Ore lucrate pe lună | 176 ore (22 zile × 8 ore) |
| Salariu orar de bază | 28,41 lei/oră |
| Ore de noapte pe lună (6 ore × 22 zile) | 132 ore |
| Spor de noapte 25% | 28,41 lei × 132 ore × 25% = 937,53 lei/lună |
| Total salariu brut cu spor de noapte | 5.937,53 lei |
De ce este importantă această modificare?
Inițiatorii proiectului de lege subliniază că munca de noapte are efecte negative documentate asupra sănătății fizice și mentale a angajaților. Studii medicale arată că lucrul în tura de noapte pe termen lung este asociat cu:
- Tulburări de somn — perturbarea ritmului circadian natural
- Probleme cardiovasculare — risc crescut de boli de inimă
- Oboseală cronică — afectarea capacității cognitive și fizice
- Probleme metabolice — risc crescut de diabet și obezitate
- Probleme psihice — anxietate, depresie, izolare socială
- Afecțiuni digestive — probleme gastro-intestinale frecvente
Conform datelor statistice, aproximativ 20% din angajații din Uniunea Europeană lucrează în ture de noapte. În România, sectoarele cel mai afectate sunt:
- Sănătate — medici, asistente medicale, personal de urgență
- Producție și industrie — fabrici cu funcționare continuă
- Transport și logistică — șoferi, personal depozite
- Securitate — pază și protecție
- Ospitalitate — hoteluri, restaurante, cazinouri
- IT și telecomunicații — centre de suport 24/7
Ce prevede legislația actuală (înainte de modificare)?
Conform Articolului 126 din Codul Muncii în forma actuală, angajatorul are obligația de a acorda una dintre cele două forme de compensare menționate mai sus. Cu toate acestea, decizia privind forma de compensare aparține angajatorului, nu salariatului.
În practică, acest lucru a generat nemulțumiri, deoarece:
- Unii angajatori optau întotdeauna pentru sporul financiar, chiar dacă angajații preferau program redus
- Alți angajatori alegeau reducerea programului pentru a evita costurile suplimentare
- Angajații nu aveau niciun cuvânt de spus în această decizie, care le afecta direct viața
Alte modificări incluse în aceeași propunere legislativă
Proiectul de lege nu se limitează doar la modificarea compensării muncii de noapte. Acesta include și alte schimbări importante ale Codului Muncii:
1. Programul de lucru stabilit prin negociere
Propunerea legislativă elimină dreptul exclusiv al angajatorului de a stabili programul de lucru. În locul deciziei unilaterale, se introduce negocierea colectivă între angajator și angajat sau reprezentanții salariaților, inclusiv sindicatele. Aceasta înseamnă că programul de lucru va fi rezultatul unui acord între părți, nu o impunere din partea companiei.
2. Concediile de odihnă planificate de comun acord
Programarea concediilor de odihnă va fi realizată de comun acord la începutul fiecărui an calendaristic. Scopul este evitarea suprapunerilor majore care pot perturba activitatea companiei, dar și asigurarea dreptului angajaților de a-și planifica vacanțele din timp.
3. Rolul sindicatelor întărit
Propunerea înlocuiește simpla consultare cu o negociere reală în procesul de elaborare a Regulamentului intern al companiilor. Sindicatele vor avea astfel un rol mai activ și o influență mai mare în stabilirea regulilor interne de funcționare.
Obligațiile angajatorilor privind munca de noapte (rămân neschimbate)
Indiferent de adoptarea noilor modificări, angajatorii care au salariați ce lucrează în tura de noapte au următoarele obligații legale:
| Obligație | Detalii | Sancțiuni pentru nerespectare |
|---|---|---|
| Notificarea ITM | Angajatorul trebuie să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă despre existența lucrătorilor de noapte | Amendă contravențională |
| Examene medicale gratuite | Obligatoriu atât la începutul activității de noapte, cât și periodic (cel puțin o dată pe an) | Amendă de la 1.500 la 3.000 lei |
| Evidența orelor de noapte | Păstrarea unei evidențe detaliate a orelor lucrate noaptea de fiecare angajat | Amendă contravențională |
| Transfer la tura de zi | Obligatoriu dacă se constată că munca de noapte afectează sănătatea angajatului | Amendă și posibile acțiuni în instanță |
| Durata maximă de lucru | Maximum 8 ore/zi în medie, calculat pe o perioadă de referință de 3 luni calendaristice | Amendă de la 1.500 la 3.000 lei |
Cine nu poate fi obligat să lucreze noaptea?
Codul Muncii prevede categorii protejate de salariați care nu pot fi obligați să presteze muncă de noapte:
- Minorii (persoanele sub 18 ani) — interzicerea totală a muncii de noapte
- Femeile însărcinate — pe toată durata sarcinii
- Lăuzele — femeile care au născut recent
- Femeile care alăptează — pe durata perioadei de alăptare
Pentru aceste categorii, angajatorul este obligat să asigure locuri de muncă exclusiv în tura de zi. Dacă acest lucru nu este posibil din motive obiective, angajatorul trebuie să ia alte măsuri de protecție prevăzute de lege.
Sporul de noapte cumulat cu alte sporuri
Un aspect important este că sporul de noapte de 25% se poate cumula cu alte sporuri salariale. Iată cele mai frecvente situații:
| Situația de muncă | Sporuri cumulate | Total minim |
|---|---|---|
| Muncă de noapte în zi normală | Spor de noapte 25% | 125% din salariul orar |
| Ore suplimentare noaptea | Spor de noapte 25% + spor ore suplimentare 75% | 200% din salariul orar |
| Muncă de noapte în weekend | Spor de noapte 25% + spor weekend (conform CCM) | Variabil, minim 125% |
| Muncă de noapte în sărbătoare legală | Spor de noapte 25% + spor sărbătoare legală 100% | 225% din salariul orar |
Puncte de vedere critice
Nu toți specialiștii în dreptul muncii sunt de acord cu această modificare. Unii experți atrag atenția că:
„Transformarea reducerii obligatorii a programului pentru munca de noapte într-o opțiune la alegerea salariatului subminează protecția sănătății în favoarea compensației financiare. Legislația actuală, în concordanță cu directivele europene și convențiile OIM, nu oferă o alegere, ci impune o prioritate — angajatorul fiind obligat să reducă programul. Acordarea sporului este doar o excepție.”
Argumentele criticilor includ:
- Presiunea financiară — Mulți angajați cu venituri mici ar putea alege sporul financiar chiar dacă reducerea programului le-ar fi mai benefică din punct de vedere medical
- Negociere inegală — Transformarea obligațiilor de protecție în opțiuni individuale riscă să slăbească poziția salariatului, nu să o întărească
- Presiune indirectă — Angajatorii ar putea influența indirect alegerea angajaților în favoarea opțiunii mai convenabile pentru companie
Stadiul actual al propunerii legislative
Propunerea legislativă 17L111FS se află în prezent la Senatul României și urmează să parcurgă următoarele etape:
- Avizarea în comisiile de specialitate — Comisia pentru muncă, familie și protecție socială
- Dezbaterea și votul în Senat — Prima cameră sesizată
- Dezbaterea și votul în Camera Deputaților — Camera decizională
- Promulgarea de către Președintele României
- Publicarea în Monitorul Oficial și intrarea în vigoare
Adoptarea acestui proiect de lege ar putea aduce mai multă flexibilitate și echitate pe piața muncii din România, asigurând în același timp continuitatea activității angajatorilor.
Întrebări frecvente (FAQ)
Cine este considerat lucrător de noapte conform Codului Muncii?
Conform legii, un salariat este considerat lucrător de noapte dacă: (1) lucrează cel puțin 3 ore din timpul normal zilnic de muncă în intervalul 22:00-06:00, sau (2) efectuează muncă de noapte în proporție de minimum 30% din timpul lunar de lucru.
Angajatorul poate oferi un spor mai mare de 25% pentru munca de noapte?
Da. Procentul de 25% este minimul legal. Prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau contractul individual de muncă se poate stabili un spor mai mare. Este interzisă doar acordarea unui spor mai mic de 25%.
Dacă aleg programul redus, mi se reduce și salariul?
Nu. Dacă optați pentru reducerea programului de lucru cu o oră, salariul de bază rămâne neschimbat. Lucrați mai puțin, dar primiți aceeași remunerație de bază.
Pot cumula sporul de noapte cu sporul pentru ore suplimentare?
Da. Dacă prestați ore suplimentare în intervalul de noapte, beneficiați atât de sporul de noapte (25%), cât și de compensația pentru ore suplimentare (75% sau timp liber corespunzător), rezultând un total de minimum 200% din salariul orar de bază.
Angajatorul poate să mă oblige să aleg o anumită opțiune?
Conform noii propuneri legislative, alegerea aparține exclusiv angajatului. Angajatorul nu are dreptul de a impune una din cele două variante. Dacă proiectul de lege este adoptat, orice presiune din partea angajatorului ar constitui o încălcare a legii.
Când va intra în vigoare această modificare?
Propunerea legislativă se află în prezent în dezbatere parlamentară la Senat. Data exactă a adoptării și intrării în vigoare depinde de calendarul legislativ. Vom actualiza acest articol pe măsură ce apar noutăți.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu respectă obligația de compensare?
Nerespectarea obligațiilor privind compensarea muncii de noapte constituie contravenție și se sancționează cu amendă. Salariații pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă sau pot apela la instanțele de judecată pentru recuperarea drepturilor.
Legislația aplicabilă — referințe
- Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare
- Articolul 125 — Definiția muncii de noapte și a lucrătorului de noapte
- Articolul 126 — Compensarea muncii de noapte (articolul vizat de modificare)
- Articolul 127 — Durata normală a timpului de lucru pentru lucrătorii de noapte
- Articolul 128 — Obligația examenelor medicale
- Legea nr. 153/2017 — Salarizarea personalului bugetar (spor de noapte 25%)
- Directiva 2003/88/CE — Directiva europeană privind organizarea timpului de lucru
- Propunerea legislativă 17L111FS — Proiectul de modificare aflat în dezbatere parlamentară
Acest articol este furnizat în scop informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru situații specifice, recomandăm consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii sau a Inspectoratului Teritorial de Muncă.
Ultima actualizare: Februarie 2026
