România rămâne la coada Uniunii Europene la munca de acasă: doar 1,3% dintre angajați lucrează în mod obișnuit de la distanță, față de media UE de 8,8%, potrivit datelor Eurostat citate de Trend Engine și Playtech.ro.
Miza nu este doar confortul angajaților, ci direcția pieței muncii. În timp ce companiile locale reduc oferta de joburi remote și cer prezență la birou, specialiști români, mai ales din IT, sunt recrutați de firme din Statele Unite și Europa de Vest pentru lucru de acasă.
Pe scurt
- România este prezentată ca țara UE cu cea mai redusă răspândire a muncii de acasă, cu 1,3% dintre angajați în regim remote obișnuit.
- Pe bestjobs, 83% dintre joburile active presupun prezență exclusivă la birou, 2% sunt complet remote, iar aproximativ 6% sunt hibride.
- Candidații continuă să caute flexibilitate: filtrul "de acasă" este al treilea cel mai folosit criteriu de căutare pe platformă.
- Oportunitățile flexibile sunt concentrate în IT & Telecom, BPO/Shared Services, Marketing & Publicitate și Asigurări.
- Unele companii internaționale recrutează profesioniști români prin modele Employer of Record, fără filială locală.
De ce contează decalajul pentru angajații din România
Diferența dintre România și media europeană arată o piață locală mai rigidă decât în multe economii ale Uniunii Europene. Datele citate indică o pondere de 1,3% a angajaților români care lucrează în mod obișnuit de acasă, comparativ cu 8,8% la nivelul UE. Raportul este relevant pentru cei care caută un loc de muncă, dar și pentru angajatorii care concurează pentru aceiași candidați.
Flexibilitatea nu este o preferință marginală. Conform datelor bestjobs citate de sursă, filtrul "de acasă" este al treilea cel mai utilizat criteriu de căutare pe platformă. Această informație schimbă perspectiva: nu cererea pentru munca remote pare să fi dispărut, ci oferta disponibilă pentru candidații din România.
Călin Fusu, fondator și CEO bestjobs, spune că datele indică "o reducere a oportunităților oferite de angajatori", nu o scădere a interesului candidaților. Formularea surprinde tensiunea centrală a momentului: angajații caută mai multă autonomie, iar multe companii locale revin la un model construit în jurul biroului.
Oferta locală: multe posturi la birou, puține alternative reale
Pe bestjobs, 83% dintre locurile de muncă active presupun prezență exclusivă la birou. Doar 2% sunt complet remote, iar aproximativ 6% oferă un regim hibrid. Pentru un candidat care vrea să lucreze de acasă sau să își reducă naveta, cifrele înseamnă o selecție foarte îngustă.
Citeste si: Titularizare 2026: competiție mare, posturi puține.
Joburile flexibile nu sunt distribuite uniform în economie. Cele mai multe apar în IT & Telecom, BPO și Shared Services, Marketing & Publicitate și Asigurări. Aproape jumătate dintre joburile complet remote publicate pe bestjobs în acest an provin din Call Center și BPO, potrivit datelor citate de sursă.
Există și o explicație structurală. În retail, producție, logistică sau HoReCa, munca de acasă este greu de aplicat, fiindcă activitatea depinde de prezența fizică. Această realitate explică doar o parte din diferență. În domeniile unde munca se desfășoară digital, limitarea telemuncii ține mai mult de cultura organizațională, de procese și de modul în care este măsurată productivitatea.
Paradoxul IT: românii lucrează remote, dar pentru străini
Cel mai vizibil paradox apare în zona de tehnologie. Sursele citate arată că specialiști români, în special din IT, sunt recrutați de companii din Statele Unite și Europa de Vest. Ei rămân în România, dar lucrează remote pentru angajatori externi.
Un mecanism menționat în brief este Employer of Record. În acest model, o firmă intermediară se ocupă de contract, taxe și salarizare, iar compania străină poate angaja un profesionist român fără să deschidă o filială locală. Pentru candidatul cu experiență, modelul poate aduce acces la proiecte internaționale și la pachete salariale mai mari decât cele obișnuite pe piața internă.
Sursele menționează că unele salarii anuale pentru acești profesioniști ajung la aproximativ 70.000 de dolari. Cifra nu trebuie citită ca nivel general al pieței, ci ca reper pentru anumite roluri specializate. Efectul practic este însă clar: angajatorii români nu concurează doar între ei, ci și cu firme care pot oferi muncă de acasă și bugete construite pentru piețe mai bogate.
Vezi si articolul: Turiștii străini schimbă piața: americanii, primii la cheltuieli.
Ce trebuie să verifice un candidat înainte să accepte un job flexibil
Pentru candidați, eticheta "remote" nu este suficientă. Un anunț poate promite flexibilitate, dar contractul, politica internă și practica zilnică pot spune altceva. Merită verificat dacă postul este complet remote, hibrid sau doar permite lucrul de acasă ocazional.
Un candidat ar trebui să întrebe clar unde este trecut locul muncii, câte zile de prezență la birou sunt cerute, cine suportă costurile pentru echipamente și ce se întâmplă dacă politica firmei se schimbă. Pentru colaborările cu firme străine, devin importante forma contractuală, taxele, moneda în care se face plata și statutul juridic al angajatorului sau intermediarului.
În cazul modelelor Employer of Record, contractul poate fi local, deși proiectul și managerii sunt în altă țară. Asta poate simplifica partea administrativă, dar nu elimină nevoia de atenție la clauze, beneficii, concedii, perioadă de probă și regulile privind încetarea colaborării.
Cronologia cazului
- În perioada restricțiilor sanitare: România avea deja o pondere redusă a muncii de la distanță, cu mai puțin de unul din cinci angajați în acest regim, potrivit surselor citate.
- După eliminarea restricțiilor sanitare: sursele indică o revenire accelerată la birou și o reducere treptată a posturilor remote.
- În acest an: aproape jumătate dintre joburile remote publicate pe bestjobs provin din Call Center și BPO.
- 21 iulie 2026: Bursa.ro publică articolul "Bestjobs: România rămâne ţara cu cele mai puţine joburi remote din UE".
- 22 iulie 2026: Playtech.ro publică analiza despre România, joburile remote și recrutarea specialiștilor români de către companii străine.
Direcția actuală pune presiune pe companiile locale care au nevoie de angajați calificați, dar limitează flexibilitatea. Pentru rolurile care pot fi făcute digital, prezența obligatorie la birou devine nu doar o regulă internă, ci un criteriu de competitivitate pe o piață în care candidatul bun poate lucra pentru altă țară fără să plece din România.
Întrebări frecvente
De ce este România pe ultimul loc în UE la munca de acasă?
Datele citate arată o pondere foarte mică a angajaților care lucrează în mod obișnuit de acasă, 1,3%, față de media UE de 8,8%. O parte a diferenței poate fi explicată prin structura economiei, unde multe activități cer prezență fizică. În domeniile digitale, decalajul ține mai ales de oferta redusă de posturi remote și de preferința multor angajatori pentru prezența la birou.
Câte joburi remote sunt disponibile pe piața locală?
Potrivit datelor bestjobs citate în brief, doar 2% dintre locurile de muncă active sunt complet remote, iar aproximativ 6% sunt hibride. În același timp, 83% dintre joburile active presupun prezență exclusivă la birou. Asta înseamnă că un candidat care caută muncă de acasă are mult mai puține opțiuni decât unul dispus să lucreze zilnic de la sediu.
În ce domenii se găsesc cele mai multe joburi flexibile?
Oportunitățile flexibile sunt concentrate în IT & Telecom, BPO și Shared Services, Marketing & Publicitate și Asigurări. Aproape jumătate dintre joburile complet remote publicate pe bestjobs în acest an provin din Call Center și BPO. Pentru candidați, domeniul de activitate contează decisiv: în industriile unde munca depinde de prezența fizică, șansele de remote sunt mult mai mici.
Ce este un model Employer of Record?
Employer of Record este un model prin care o firmă intermediară gestionează contractul, taxele și salarizarea pentru un angajat care lucrează, în practică, pentru o companie străină. Sursele citate arată că astfel de modele sunt folosite pentru recrutarea unor profesioniști români fără ca angajatorul extern să deschidă filială locală. Candidatul trebuie să verifice atent forma contractului și beneficiile incluse.
